Изменения трудоустройства украинцев в Польше c 2018

С каждым годом все больше украинцев задумываются о работе в Польше, ведь она уже много лет занимает лидирующие позиции среди стран, в которые едут наши соотечественники на заработки. Сегодня при выборе места работы в приоритете у украинцев легальное трудоустройство, что гарантирует им официальную заработную плату и стаж работы, который дает возможность в дальнейшем претендовать на получение пенсии в Польше. Среди остальных преимуществ: право на медицинскую помощь, страхование жизни и социальная защита. Это все и является решающим фактором при трудовой миграции наших граждан в Польшу.

Позитивные тенденции наблюдаются и с польской стороны. Только в прошлом году в Министерство труда от работодателей поступило более 1 млн. заявлений от местных работодателей об их намерении трудоустроить иностранцев. А количество украинцев, работающих в соседней стране, по подсчетам того же министерства, составило в 2017 году около миллиона.

Согласно официальным статистическим данным, каждая третья польская компания заинтересована в работниках из восточноевропейских стран. При этом основной преградой представители этих компаний считают формальности, связанные с регистрацией нового иностранного сотрудника в государственных инстанциях.

Именно это и натолкнуло польское правительство на рассмотрение ряда изменений в законодательстве по правилам трудоустройства иностранцев. С января 2018 года вступили в силу ряд новых регулирующих документов в этой области, а также были внесены изменения в Трудовой кодекс Польши.

Итак, рассмотрим основные моменты, которые необходимо знать каждому гражданину Украины, желающему работать в Польше.

Первый необходимый документ — это разрешение на работу (или на сезонную работу). Оно выдается на основании заявления работодателя о потребности в иностранном сотруднике. Раньше подача такого заявления была бесплатной для предпринимателя, теперь же цена за его регистрацию составляет 30 злотых. Дополнительно должна быть предоставлена информация о том, что работодатель гарантирует иностранцу такую же оплату, как и поляку за ту же работу. И должна быть доказана потребность в иностранном сотруднике тем, что данная вакансия предлагалась польским гражданам, но они отказались выполнять данную работу или кандидаты не подошли по объективным причинам.

Все это усложнило данную процедуру для польских компаний.

Самые существенные изменения коснулись трудоустройства на сезонные работы в Польше. Так, с января этого года иностранцы смогут получать разрешение на сезонную работу сроком 9 месяцев в календарном году. Есть отдельный список отраслей, которые относятся к сезонным, и на такие работы компании получают отдельное разрешение. В этом случае украинцу нужно будет иметь соответствующее разрешение именно на этот вид работ и конкретно от того работодателя, к которому он едет. Если же работник уже находится в Польше, то приступать к такой работе он может, не выезжая из страны, а всего лишь официально получив соответсвующий разрешающий документ.

Новшеством является также получение разрешения на многосезонную работу, которое дает право иностранцу, если он хотя бы один сезон отработал у работодателя, получить разрешение на эту работу на 3 года (каждый год по 9 месяцев).

Итак, теперь каждому украинцу, который намерен временно (или сезонно) работать в Польше, для того, чтобы приступить к работе, необходимо:

  • иметь разрешение на работу (оно обязательно должно быть именно от того

работодателя, к которому едет человек);

  • пересечь границу на основании этого разрешения (по биометрическому паспорту или

при открытой рабочей визе);

  • по факту приезда обязательно подписать трудовой договор с тем работодателем, который пригласил на работу.

Стоит обратить внимание, что хотя все вышеперечисленные изменения уже вступили в силу, однако в Польше весь этот год будет являться переходным периодом, при котором все те сотрудники, получившие разрешение на работу еще в 2017 году, могут смело работать до конца периода, указанного в выданном документе.