Официальное трудоустройство украинцев в Словакии. ВМЖ в Словакии на 1-2 года

Официальное трудоустройство украинцев в Словакии. ВМЖ в Словакии на 1-2 года

Несколько лет назад произошли существенные улучшения в вопросе трудоустройства украинцев во многих странах Европейского Союза. Теперь украинцам предоставляется возможность работать абсолютно легально, подписывать контракты, получать разрешение на длительное пребывание в стране. На сегодняшний день наших соотечественников охотно принимают в Польше, Чехии, Литве, Латвии и т.д. Не исключением стала и Словакия, которая является очень перспективной и привлекательной для украинцев. Эта страна входит в список наиболее развитых стран Евросоюза. И конечно, она имеет ряд особенностей в сфере трудоустройства иностранных граждан.

Существует несколько способов легально работать украинцам в этой стране:

  1. Трудоустройство через прямой контракт.
  2. Трудоустройство через регистрацию предприятия.

Рассмотрим каждый из этих способов более подробно.

Итак, чтобы получить работу в Словакии по контракту, украинцу необходимо найти компанию, которая принимает на работу иностранных граждан. Далее обязательным моментом является прохождение собеседования, медицинской комиссии, подписание контракта. Для этой процедуры украинец может пересекать границу Словакии по биометрическому паспорту. В этом случае нет никакой необходимости открывать визу или иметь на руках какие-то специальные документы.

Этот способ трудоустройства подразумевает получение работником Вида на жительство на основании трудового контракта. Для его оформления потребуется еще до выезда в Словакию подготовить необходимые документы. К ним относятся:

  • справка о несудимости, ее апостиль;
  • диплом об образовании, его апостиль;
  • для женщин в случае изменения фамилии — свидетельство о браке, его апостиль.

 

Часто словацкие работодатели, которые трудоустраивают на своих предприятиях украинцев, помогают максимально упростить процесс оформления на работу. По этой причине они заботятся о том, чтобы работник просто предоставил необходимые документы, а всеми остальными вопросами занимаются компетентные менеджеры. Когда весь пакет документов собран, подписан контракт, пройдена медкомиссия, работник проходит регистрацию в местной миграционной полиции, где запускается процесс оформления Вида на жительство на основании трудового контракта. И в этот момент человек уже имеет право приступить к работе.

Кадровые агентства, находящиеся на территории Украины, которые сотрудничают с прямыми словацкими работодателями, организовывают трансферы до места работы в Словакии, консультируют на тему «что взять с собой», а также предоставляют полную информацию об условиях работы, оплаты труда и условиях проживания.

 

Второй способ легального трудоустройства в Словакии — это регистрация фирмы, или «живность-zivnost».

Этот способ имеет ряд преимуществ и недостатков. Плюсом является возможность самостоятельно искать работодателя, подработку и т.д. А вот негативных сторон в таком трудоустройстве больше:

  • 1500 евро — это примерная сумма расходов на оформление частного предприятия при самостоятельной регистрации;
  • очень длительный срок подготовки и рассмотрения документов в миграционной полиции (от 3 до 5 месяцев), и весь этот период человек должен ожидать ответ, проживая в Словакии и официально арендуя жилье;
  • необходимость самому заниматься оплатой всех налогов и быть готовым самостоятельно вести предпринимательскую деятельность.

Таким образом, первый способ трудоустройства является более простым и быстрым. При этом всеми организационными вопросами занимается работодатель, или же максимально помогает потенциальному работнику.

А при оформлении фирмы человеку необходимо самостоятельно заниматься очень многими вопросами и располагать необходимыми для этого денежными средствами. Также в миграционной полиции таких кандидатов часто рассматривают как тех, которые просто хотят получить Вид на жительство, а не добросовестно трудится в Словакии, поэтому процесс рассмотрения их заявок очень длительный. Однако в случае успешной регистрации и получения Вида на жительство, человек смело может заниматься поиском подходящей работы и заключать с работодателем договор подряда.

Огромным преимуществом в Словакии для наемных работников из Украины является возможность продления трудового контракта (который чаще всего оформляется на два года). Это автоматически служит поводом для продления Вида на жительство. В этом случае гражданин Украины, который принял решение работать в Словакии, гарантированно  получает стабильное место работы, социальную защищенность и уверенность в завтрашнем дне.