Работа в Германии легально. Рабочая виза в Германию

Работа в Германии разрешена. Принят закон о легальном трудоустройстве в Германии.

Для украинцев, желающих работать в странах Европы, есть хорошие новости.

19 декабря 2018 года был принят закон, который позволит в скором времени начать легально трудоустраиваться в Германии. Но кроме многих упрощений, которые вступят в силу, также установлены разного рода ограничения и условия.

Рассмотрим детальнее, что именно изменилось с принятием этого закона, когда именно можно будет легально трудоустроиться в Германии, и как избежать обмана со стороны недобросовестных компаний, предлагающих легко и быстро получить работу  на территории этого европейского государства.

Итак, самое существенное упрощение касается процесса получения немецкой рабочей визы.

До настоящего момента было так, что даже тогда, когда немецкий работодатель был не против взять к себе на какую-либо работу украинца, то ему прежде всего было нужно подать специальный бланк-обращение, в котором нужно было обосновать, что именно на эту вакансию он не нашел ни гражданина Германии, ни гражданина любой другой страны-участницы Европейского Союза. И по этой причине он просит исполнительный орган разрешить ему трудоустроить на данное рабочее место гражданина третьей страны. После этого специальная комиссия должна была рассмотреть данное обращение и дать согласие. А в связи с тем, что этот процесс мог занимать несколько месяцев, а в некоторых случаях — даже годы, то, разумеется, любому работодателю было намного проще сразу отдать имеющееся рабочее место гражданину Германии или другого государства ЕС и не терять свое время на оформление дополнительных документов.

 

  • Благодаря новому закону работодателям теперь не нужно будет получать разрешение на трудоустройство граждан третьих стран. И это значительно упростит процесс получения приглашения и открытия рабочей визы.
  • Также, согласно принятому закону, теперь украинцам будет разрешено на протяжении 6 месяцев заниматься поиском работы в Германии без наличия каких-либо документов и без наличия рабочей визы. То есть, если до недавнего времени при какой-либо проверке обнаруживали, что человек работает неофициально или просто занимается поиском работы, то его сразу же депортировали из страны. А теперь в подобной ситуации гражданину третьей страны будет достаточно просто сказать, что уже запущен процесс изготовления визы или других рабочих документов. И если срок пребывания в стране не превышает 180 дней, то вопросов к такому человеку больше не будет.

 

И это очень существенное изменение. Потому что благодаря ему недобросовестные агентства наконец-то перестанут отправлять нелегально людей в Германию по польским командировочным листам и изготавливать украинцам поддельные литовские карты. И вообще, теперь исчезает необходимость использовать любые обходные пути для того, чтобы трудоустроиться в Германии.
         Также теперь для тех, кто занимается поиском работы в Германии, такое условие как обязательное знание языка, будет носить рекомендательный характер. И решать, необходимо ли Вам знать немецкий язык для того, чтобы хорошо выполнять свои обязанности, будет каждый конкретный работодатель. И если он решит, что Вы без знания языка сможете работать у него, то благодаря отмене обязательного одобрения для граждан третьих стран, он просто подаст Ваши документы на оформление и проверять Вашу кандидатуру уже никто больше не будет.

Но конечно же работодатели будут заинтересованы в приеме на свое предприятие тех, кто знает немецкий язык. Поэтому, если Вы хотите, чтобы именно Вас выбрали на определенное место работы, то рекомендуем Вам начать изучать язык.

Если у Вас имеется сертификат или свидетельство, что Вы являетесь квалифицированным специалистом в определенной сфере, то благодаря принятому закону, процесс Вашего трудоустройства в Германии пройдет довольно быстро.

Кроме этих основных изменений, в законе есть и другие, которые имеют отношение в основном только к узким специалистам.

 

Анализируя подобный опыт упрощения условий трудоустройства украинцев в других странах (Польша, например), можно сделать прогноз, что знание языка будет играть роль при выборе кандидатов только в первые несколько лет. В дальнейшем, скорее всего, на работу будут брать тех украинцев, которые хотят работать, и знание языка уже не потребуется.

 

         Отметим, что хотя данный закон уже принят Правительством Германии, для того, чтобы он вступил в силу, его должен одобрить Бундестаг (Федеральное Собрание). Дата заседания по данному вопросу еще не назначена, однако известно, что это точно произойдет в 2019 году.

Известно также, что в силу данный закон вступит 1 января 2020 года. Так что будьте внимательны и осторожны, когда будете встречать объявления о трудоустройстве в Германии без знания языка и без наличия конкретной квалификации.