Работа в Германии разрешена. Принят закон о легальном трудоустройстве в Германии.

Для украинцев, желающих работать в странах Европы, есть хорошие новости.

19 декабря 2018 года был принят закон, который позволит в скором времени начать легально трудоустраиваться в Германии. Но кроме многих упрощений, которые вступят в силу, также установлены разного рода ограничения и условия.

Рассмотрим детальнее, что именно изменилось с принятием этого закона, когда именно можно будет легально трудоустроиться в Германии, и как избежать обмана со стороны недобросовестных компаний, предлагающих легко и быстро получить работу  на территории этого европейского государства.

Итак, самое существенное упрощение касается процесса получения немецкой рабочей визы.

До настоящего момента было так, что даже тогда, когда немецкий работодатель был не против взять к себе на какую-либо работу украинца, то ему прежде всего было нужно подать специальный бланк-обращение, в котором нужно было обосновать, что именно на эту вакансию он не нашел ни гражданина Германии, ни гражданина любой другой страны-участницы Европейского Союза. И по этой причине он просит исполнительный орган разрешить ему трудоустроить на данное рабочее место гражданина третьей страны. После этого специальная комиссия должна была рассмотреть данное обращение и дать согласие. А в связи с тем, что этот процесс мог занимать несколько месяцев, а в некоторых случаях — даже годы, то, разумеется, любому работодателю было намного проще сразу отдать имеющееся рабочее место гражданину Германии или другого государства ЕС и не терять свое время на оформление дополнительных документов.

 

• Благодаря новому закону работодателям теперь не нужно будет получать разрешение на трудоустройство граждан третьих стран. И это значительно упростит процесс получения приглашения и открытия рабочей визы.
• Также, согласно принятому закону, теперь украинцам будет разрешено на протяжении 6 месяцев заниматься поиском работы в Германии без наличия каких-либо документов и без наличия рабочей визы. То есть, если до недавнего времени при какой-либо проверке обнаруживали, что человек работает неофициально или просто занимается поиском работы, то его сразу же депортировали из страны. А теперь в подобной ситуации гражданину третьей страны будет достаточно просто сказать, что уже запущен процесс изготовления визы или других рабочих документов. И если срок пребывания в стране не превышает 180 дней, то вопросов к такому человеку больше не будет.

 

И это очень существенное изменение. Потому что благодаря ему недобросовестные агентства наконец-то перестанут отправлять нелегально людей в Германию по польским командировочным листам и изготавливать украинцам поддельные литовские карты. И вообще, теперь исчезает необходимость использовать любые обходные пути для того, чтобы трудоустроиться в Германии.
         Также теперь для тех, кто занимается поиском работы в Германии, такое условие как обязательное знание языка, будет носить рекомендательный характер. И решать, необходимо ли Вам знать немецкий язык для того, чтобы хорошо выполнять свои обязанности, будет каждый конкретный работодатель. И если он решит, что Вы без знания языка сможете работать у него, то благодаря отмене обязательного одобрения для граждан третьих стран, он просто подаст Ваши документы на оформление и проверять Вашу кандидатуру уже никто больше не будет.

Но конечно же работодатели будут заинтересованы в приеме на свое предприятие тех, кто знает немецкий язык. Поэтому, если Вы хотите, чтобы именно Вас выбрали на определенное место работы, то рекомендуем Вам начать изучать язык.

Если у Вас имеется сертификат или свидетельство, что Вы являетесь квалифицированным специалистом в определенной сфере, то благодаря принятому закону, процесс Вашего трудоустройства в Германии пройдет довольно быстро.

Кроме этих основных изменений, в законе есть и другие, которые имеют отношение в основном только к узким специалистам.

 

Анализируя подобный опыт упрощения условий трудоустройства украинцев в других странах (Польша, например), можно сделать прогноз, что знание языка будет играть роль при выборе кандидатов только в первые несколько лет. В дальнейшем, скорее всего, на работу будут брать тех украинцев, которые хотят работать, и знание языка уже не потребуется.

 

         Отметим, что хотя данный закон уже принят Правительством Германии, для того, чтобы он вступил в силу, его должен одобрить Бундестаг (Федеральное Собрание). Дата заседания по данному вопросу еще не назначена, однако известно, что это точно произойдет в 2019 году.

Известно также, что в силу данный закон вступит 1 января 2020 года. Так что будьте внимательны и осторожны, когда будете встречать объявления о трудоустройстве в Германии без знания языка и без наличия конкретной квалификации.

 

Официальное трудоустройство украинцев в Словакии. ВМЖ в Словакии на 1-2 года

Несколько лет назад произошли существенные улучшения в вопросе трудоустройства украинцев во многих странах Европейского Союза. Теперь украинцам предоставляется возможность работать абсолютно легально, подписывать контракты, получать разрешение на длительное пребывание в стране. На сегодняшний день наших соотечественников охотно принимают в Польше, Чехии, Литве, Латвии и т.д. Не исключением стала и Словакия, которая является очень перспективной и привлекательной для украинцев. Эта страна входит в список наиболее развитых стран Евросоюза. И конечно, она имеет ряд особенностей в сфере трудоустройства иностранных граждан.

Существует несколько способов легально работать украинцам в этой стране:

1. Трудоустройство через прямой контракт.
2. Трудоустройство через регистрацию предприятия.

Рассмотрим каждый из этих способов более подробно.

Итак, чтобы получить работу в Словакии по контракту, украинцу необходимо найти компанию, которая принимает на работу иностранных граждан. Далее обязательным моментом является прохождение собеседования, медицинской комиссии, подписание контракта. Для этой процедуры украинец может пересекать границу Словакии по биометрическому паспорту. В этом случае нет никакой необходимости открывать визу или иметь на руках какие-то специальные документы.

Этот способ трудоустройства подразумевает получение работником Вида на жительство на основании трудового контракта. Для его оформления потребуется еще до выезда в Словакию подготовить необходимые документы. К ним относятся:

• справка о несудимости, ее апостиль;
• диплом об образовании, его апостиль;
• для женщин в случае изменения фамилии — свидетельство о браке, его апостиль.

 

Часто словацкие работодатели, которые трудоустраивают на своих предприятиях украинцев, помогают максимально упростить процесс оформления на работу. По этой причине они заботятся о том, чтобы работник просто предоставил необходимые документы, а всеми остальными вопросами занимаются компетентные менеджеры. Когда весь пакет документов собран, подписан контракт, пройдена медкомиссия, работник проходит регистрацию в местной миграционной полиции, где запускается процесс оформления Вида на жительство на основании трудового контракта. И в этот момент человек уже имеет право приступить к работе.

Кадровые агентства, находящиеся на территории Украины, которые сотрудничают с прямыми словацкими работодателями, организовывают трансферы до места работы в Словакии, консультируют на тему «что взять с собой», а также предоставляют полную информацию об условиях работы, оплаты труда и условиях проживания.

 

Второй способ легального трудоустройства в Словакии — это регистрация фирмы, или «живность-zivnost».

Этот способ имеет ряд преимуществ и недостатков. Плюсом является возможность самостоятельно искать работодателя, подработку и т.д. А вот негативных сторон в таком трудоустройстве больше:

• 1500 евро — это примерная сумма расходов на оформление частного предприятия при самостоятельной регистрации;
• очень длительный срок подготовки и рассмотрения документов в миграционной полиции (от 3 до 5 месяцев), и весь этот период человек должен ожидать ответ, проживая в Словакии и официально арендуя жилье;
• необходимость самому заниматься оплатой всех налогов и быть готовым самостоятельно вести предпринимательскую деятельность.

Таким образом, первый способ трудоустройства является более простым и быстрым. При этом всеми организационными вопросами занимается работодатель, или же максимально помогает потенциальному работнику.

А при оформлении фирмы человеку необходимо самостоятельно заниматься очень многими вопросами и располагать необходимыми для этого денежными средствами. Также в миграционной полиции таких кандидатов часто рассматривают как тех, которые просто хотят получить Вид на жительство, а не добросовестно трудится в Словакии, поэтому процесс рассмотрения их заявок очень длительный. Однако в случае успешной регистрации и получения Вида на жительство, человек смело может заниматься поиском подходящей работы и заключать с работодателем договор подряда.

Огромным преимуществом в Словакии для наемных работников из Украины является возможность продления трудового контракта (который чаще всего оформляется на два года). Это автоматически служит поводом для продления Вида на жительство. В этом случае гражданин Украины, который принял решение работать в Словакии, гарантированно  получает стабильное место работы, социальную защищенность и уверенность в завтрашнем дне.

     Существует мнение среди многих наших сограждан, выезжающих на заработки за границу, что если предлагают выезд на работу по польской визе, например, но место работы находится в Германии, то это будет обязательно нелегальная работа. Однако далеко не все знают о существовании такого термина, как «ван дер Эльст виза», который и гарантирует официальное трудоустройство в стране, где будет работать человек. Это возможно в том случае, если компании из тех стран ЕС, которые выдают такие визы, являются партнерами или же имеют филиал в той стране, где есть возможность получить «ван дер Ельст».

Процесс такого трудоустройства включает в себя следующие этапы:

1. Оформление разрешения на работу для иностранного сотрудника;
2. Получение обычной рабочей визы в страну, где находится компания (на основании имеющегося разрешения).
3. Работодатель выдает командировочный лист сотруднику в другую страну (в нашем случае — Германию).
4. Регистрация сотрудника в посольстве этой страны и выдача ему «ван дер Эльст» (в

нашем случае — в немецком посольстве).

5. Работник приступает к работе в данной стране.

Согласно законодательству Германии, такая виза дает право легально работать на территории страны от 3 до 12 месяцев в календарном году, спустя которые сотрудник должен вернуться на первоначальное место работы в фирму, выдавшую командировочный лист, и продлить командировку на следующий период. Количество рабочих дней в случае командировки варьируется в зависимости от открытой рабочей визы, от конкретной компании и от тех документов, которые предоставляются для оформления «ван дер Эльст».

В случае с Польшей, этот вариант возможен только при наличии Воеводской визы или документов, разрешающих украинцу находится в стране более 1 года. Связано это с тем, что полугодовая рабочая польская виза позволяет работать за пределами Польши только 3 месяца в году без возможности продления.

Заметим, что открытие такой визы возможно только после официального трудоустройства работника в той компании, которая будет направлять его в командировку. В тех же случаях, когда человеку говорят, что он может въехать в Германию по биометрическому паспорту и сразу приступить там к работе, стоит задуматься о легальности такой работы и о немедленной депортации из Германии в случае выявления факта нелегального трудоустройства.

С каждым годом все больше украинцев задумываются о работе в Польше, ведь она уже много лет занимает лидирующие позиции среди стран, в которые едут наши соотечественники на заработки. Сегодня при выборе места работы в приоритете у украинцев легальное трудоустройство, что гарантирует им официальную заработную плату и стаж работы, который дает возможность в дальнейшем претендовать на получение пенсии в Польше. Среди остальных преимуществ: право на медицинскую помощь, страхование жизни и социальная защита. Это все и является решающим фактором при трудовой миграции наших граждан в Польшу.

Позитивные тенденции наблюдаются и с польской стороны. Только в прошлом году в Министерство труда от работодателей поступило более 1 млн. заявлений от местных работодателей об их намерении трудоустроить иностранцев. А количество украинцев, работающих в соседней стране, по подсчетам того же министерства, составило в 2017 году около миллиона.

Согласно официальным статистическим данным, каждая третья польская компания заинтересована в работниках из восточноевропейских стран. При этом основной преградой представители этих компаний считают формальности, связанные с регистрацией нового иностранного сотрудника в государственных инстанциях.

Именно это и натолкнуло польское правительство на рассмотрение ряда изменений в законодательстве по правилам трудоустройства иностранцев. С января 2018 года вступили в силу ряд новых регулирующих документов в этой области, а также были внесены изменения в Трудовой кодекс Польши.

Итак, рассмотрим основные моменты, которые необходимо знать каждому гражданину Украины, желающему работать в Польше.

Первый необходимый документ — это разрешение на работу (или на сезонную работу). Оно выдается на основании заявления работодателя о потребности в иностранном сотруднике. Раньше подача такого заявления была бесплатной для предпринимателя, теперь же цена за его регистрацию составляет 30 злотых. Дополнительно должна быть предоставлена информация о том, что работодатель гарантирует иностранцу такую же оплату, как и поляку за ту же работу. И должна быть доказана потребность в иностранном сотруднике тем, что данная вакансия предлагалась польским гражданам, но они отказались выполнять данную работу или кандидаты не подошли по объективным причинам.

Все это усложнило данную процедуру для польских компаний.

Самые существенные изменения коснулись трудоустройства на сезонные работы в Польше. Так, с января этого года иностранцы смогут получать разрешение на сезонную работу сроком 9 месяцев в календарном году. Есть отдельный список отраслей, которые относятся к сезонным, и на такие работы компании получают отдельное разрешение. В этом случае украинцу нужно будет иметь соответствующее разрешение именно на этот вид работ и конкретно от того работодателя, к которому он едет. Если же работник уже находится в Польше, то приступать к такой работе он может, не выезжая из страны, а всего лишь официально получив соответсвующий разрешающий документ.

Новшеством является также получение разрешения на многосезонную работу, которое дает право иностранцу, если он хотя бы один сезон отработал у работодателя, получить разрешение на эту работу на 3 года (каждый год по 9 месяцев).

Итак, теперь каждому украинцу, который намерен временно (или сезонно) работать в Польше, для того, чтобы приступить к работе, необходимо:

• иметь разрешение на работу (оно обязательно должно быть именно от того

работодателя, к которому едет человек);

• пересечь границу на основании этого разрешения (по биометрическому паспорту или

при открытой рабочей визе);

• по факту приезда обязательно подписать трудовой договор с тем работодателем, который пригласил на работу.

Стоит обратить внимание, что хотя все вышеперечисленные изменения уже вступили в силу, однако в Польше весь этот год будет являться переходным периодом, при котором все те сотрудники, получившие разрешение на работу еще в 2017 году, могут смело работать до конца периода, указанного в выданном документе.

В июне 2017 года к украинцам пришло не только теплое лето, но и долгожданный всеми «безвиз». Режим безвизового въезда в страны Европы (Великобритания и Ирландия — исключение) уже функционирует и украинцы успели ощутить его преимущества. Однако для многих наших сограждан эта тема остается чем-то далеким и не совсем понятным.

 

Внесем ясность в данный вопрос и обозначим главные и неотъемлемые пункты безвизового режима. Каждый гражданин Украины может смело планировать свою поездку и знать, что он точно ее совершит, если будут выполнены следующие требования:

1. Наличие биометрического заграничного паспорта. Сделать его можно, подав все необходимые документы в соответствующий отдел Миграционной службы Украины по месту прописки или в местный филиал предприятия «Документ».

2. Наличие страхового полиса медицинского страхования, а для владельцев автомобилей — еще и полис страхования гражданской ответственности владельца ТС.

3. Наличие достаточного количества денег на период предполагаемого пребывания в Европе, в среднем около 50 евро в день (если вы собираетесь посетить Венгрию, то Вам будет достаточно иметь сумму из расчета минимум 3,2 евро в день, а для Испании эта сумма равна 71 евро на один день пребывания в стране). Не нужно пугаться этого пункта, потому что деньги могут быть у вас просто на кредитной карте, которую вы можете показать работнику Пограничной службы, если у него возникнет желание проверить вашу финансовую состоятельность. Желательно иметь карту класса Gold или Platinum международных платежных систем, например Visa или MasterCard, и тогда скорее всего вам будет достаточно просто показать ее пограничнику, чтобы у него больше не возникало вопросов по этой теме.

4. Наличие места проживания и обратного билета (для тех, кто въезжает в Европу не на своем автомобиле). О проживании: это не обязательно должен быть отель. При планировании поездки вы можете себе подыскивать вариант проживания и просто у частных лиц.

5. Четкие ответы на вопрос о цели поездки. Работники пограничных служб могут отказать вам во въезде, если вы не сможете четко и уверенно ответить, куда и зачем вы едете. Ну и конечно если вы в списке тех, кому раньше был запрещен въезд в Шенгенскую зону, то скорее всего вас не впустят снова.

 

Напомним, что «безвиз» дает право пребывать на территории Шенгенской зоны не более 90 дней, причем следующая поездка может быть совершена только через 180 дней (пол года) с момента въезда в Европу.

В начале февраля 2017 года правительство Чехии подписало документ, согласно которому разрешено значительно увеличить количество украинских работников на местных частных предприятиях. Конечно это не связано с тем, что в восточной Европе очень любят иностранных работников, просто у них возникла катастрофическая нехватка рабочей силы из-за низкой оплаты труда по сравнению со среднеевропейской.

До нынешнего года квота на работу украинцев в Чехии составляла около 4000 человек. Теперь же эта цифра возросла в 2 раза, так что получить работу в Чехии стало легче.

 

Заметим, что некоторых представителей чешской власти смущает то, что предприниматели озвучивают свой интерес в украинцах как в дешевой рабочей силе. Однако это совсем не тревожит наших соотечественников. Такая ситуация связана с тем, что в Польше, например, где украинцев сейчас только официально работает порядка 800 тысяч, оплата труда на порядок ниже при таких же условиях, как в Чехии. Поэтому даже те, кто трудится сейчас в Польше, часто подумывают переехать в соседнюю страну, где смогут за ту же работу получать на несколько сотен евро больше.

 

Помимо увеличения квот, Союз Предпринимателей Чехии настаивает на упрощении процедуры оформления необходимых документов для въезда украинцев, потому что этот процесс затягивается иногда на несколько месяцев.

До недавнего времени большое количество украинских работников, желающих работать в Чехии, были вынуждены открывать польскую рабочую визу и оформлять далее командировку в Чехию, и просто ехать работать туда нелегально. Теперь попасть на работу в Чехию легче, ведь все больше работодателей заинтересованы потратить немного времени на бюрократические вопросы, чтобы получить работника из Украины.